Bessere Chancen für Arbeitnehmer 50+

In wenigen Ländern Europas sah der Arbeitsmarkt Ende 2011 so rosig aus wie in Deutschland. Auch 2012 soll es bergauf gehen. Gute Chancen haben vor allem Fachkräfte in den Bereichen IT und Ingenieurwesen und auch ältere Mitarbeiter sind wieder mehr gefragt.

Zu diesen Ergebnissen kommt das Karriereportal Monster in seinem Blick auf die Arbeitsmarkttrends 2012. Nach Ansicht der Experten wird sich der Mangel an dringend gesuchten Experten in diesem Jahr weiter verschärfen. Auch wenn die wirtschaftliche Entwicklung insgesamt weniger gut verlaufen sollte, bleibt die IT-Branche ein wichtiger Wachstumsmarkt in ganz Europa. Hier lohnt es sich für Jobsuchende, auch über ihre Ländergrenze hinweg nach interessanten Stellen Ausschau zu halten. Auch Unternehmen sollten ihre Gesuche über die Landesgrenzen hinaus ausdehnen, so der Tipp. Die Experten gehen zudem davon aus, dass 2012 älteren Arbeitssuchenden wieder mehr Chancen bietet, in den Beruf zurückzukehren. Das gilt vor allem für Spezialisten, deren langjährige Erfahrung immer häufiger gefragt ist.

Netzwerken spielt nach wie vor eine wichtige Rolle für alle, die im Beruf vorankommen wollen. Eine aktuelle Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) ergab, dass ein Viertel aller im Jahr 2010 neu besetzten Stellen über persönliche Kontakte vergeben wurde. Das zeigt, wie wichtig es ist, mit ehemaligen Kollegen und Bekannten in der gleichen Branche in Kontakt zu bleiben, um Karrierechancen nutzen zu können. Berufliche Kontakte intensiv oder gar ausschließlich über soziale Netzwerke zu pflegen, ist ein relativ neues Phänomen. Hier raten die Spezialisten dringend dazu, soziale und berufliche Kontakte grundsätzlich getrennt zu verwalten. Sie gehen davon aus, dass Social Media in diesem Jahr zum festen Bestandteil der Recruiting- und Such-Strategie wird. Ein weiterer Trend, der 2012 aus Sicht von Monster eine noch wichtigere Rolle spielen wird als im letzten Jahr, ist der Einsatz von Smartphones und die Nutzung von Location-Based-Services bei der Job- beziehungsweise Mitarbeitersuche.