Deutschlands Spitzenkräfte patzen bei Bewerbungen

Düsteres Bild bei Deutschlands Spitzenkräften: Jede zweite Bewerbung der Top-Mitarbeiter fällt bei Personalverantwortlichen durch, oftmals entsprechen die Unterlagen nicht den gängigen Standards.

Zu diesem Ergebnis kommt eine Untersuchung des Karrieredienstes Experteer und des Büros für Berufsstrategie. Unsachliche Formulierungen, uneinheitlicher Schrifttyp, verspielte Formatierungen – die Liste an Fehlern bei Bewerbungen deutscher Spitzenkräfte ist lang. Am häufigsten bemängeln Bewerbungsexperten seitenlange Lebensläufe, von denen Personalprofis schlicht überfordert sind. »Erstaunlicherweise schaffen es gerade Führungskräfte oft nicht, die Komplexität ihrer Vita auf das Wesentliche zu reduzieren«, sagt Jürgen Hesse, Gründer des Büros für Berufsstrategie. Zwei Seiten Lebenslauf seien optimal - viele Führungskräfte bringen es aber locker auf mehr als das Doppelte.

»Das schnelle und präzise Verständnis von Werdegang und Persönlichkeit ist das Hauptinteresse des Lesers eines Lebenslaufs. Bewerber sollten sich also in die Sicht des Recruiters hineinversetzen«, so Personalberater Dr. Rolf Dahlems, Senior Partner bei Signium International. Er rät zu einem Bewerbungsanschreiben, das einer »Auf-den-Punkt-Argumentation« folgt. Ersichtlich sollte werden, warum ein Unternehmen gerade den Verfasser für die Position einstellen sollte. Dahlems empfiehlt Bewerbern, die Unternehmen, in denen sie tätig waren, »kurz und knackig« zu beschreiben: Dazu gehört eine kurze Beschreibung der Branche (Produkte/Kunden/Vertriebswege) Umsatz, Mitarbeiterzahl und Internationalität. Auch solle der eigene Verantwortungsbereich klar dargestellt werden. Dazu gehören Informationen wie: An welche Position wurde berichtet, wie viele Mitarbeiter und die Budgetverantwortung.

Bei Online-Bewerbungen gelten laut dem Experteer Geschäftsführer Dr. Christian Göttsch ähnliche Kriterien: »Die Profile auf Experteer werden sehr gezielt durchsucht, entweder nach Stichworten oder über die einzelnen Kategorien wie Branche oder Funktion«. Daher sei es wichtig, dass diese Attribute bei der Erstellung des Profils besondere Beachtung fänden.