Monitoring-Tools dürfen Arbeitnehmerrechte nicht…
Rechtssichere und datenschutzkonforme IT-Sicherheit
Ende Juli hat das Bundesarbeitsgericht geurteilt, dass ein zu weitreichendes Keylogging einen zu starken Eingriff in die Persönlichkeitsrechte des Arbeitnehmers darstellt. Nach § 32 Abs. 1 des Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG) ist dies unzulässig,…