Faktoren für Arbeitgeber-Attraktivität

... einen akuten Handlungsbedarf. Die Personalpolitik von Unternehmen betrachtet diese Faktoren oftmals stiefmütterlich und läuft damit Gefahr, ein gutes, zuvor mühsam aufgebautes Arbeitsklima blitzschnell einreißen zu lassen, so Zeag-Geschäftsführerin Silke Masurat. Vielmehr konzentrieren sich die Konzepte des Personalmanagements auf die die bekannten Förderer von Arbeitgeberattraktivität, so Masurat weiter. Eine weitere Erkenntnis der Studie: Attraktive Arbeitgeber brauchen ... (Foto: Zeag)