Vorbild USA

In den USA gibt es bereits einige Initiativen, und Unternehmen, die sich dieses Überlastungs-Problems angenommen haben. Während der amerikanische Gesetzgeber versucht die Unternehmen zu verpflichten, durch Stress am Arbeitsplatz entstehende Kosten zu berücksichtigen, bietet etwa Google seinen Mitarbeitern Ruhe-, Spiel- und Sportmöglichkeiten am Arbeitsplatz.

Doch zu einen ist so viel Verständnis für den Menschen im Mitarbeiter noch lange nicht Standard, während der Stressabbau im Arbeitsumfeld auf der anderen Seite auch zu viel werden kann: »Wenn dadurch Stress abgebaut werden kann, aber zeitgleich bestimmte Bereiche des Lebens mehr und mehr mit dem Beruflichen verschmelzen, ist dies nur bedingt von Vorteil«, stellt Psychologe und Stressexperte Gerd Wenninger fest.