Schlechte Unternehmensführung

Der Forscher wertet Datenschutz-Probleme als Symptom für schlechte Unternehmensführung. »Es fällt auf, dass die Missachtung von Datenschutzvorschriften häufig gemeinsam mit weiteren Problemen der betrieblichen Sozialordnung auftritt«, sagt Behrens. Seiner Ansicht nach steigt die Wahrscheinlichkeit der Probleme mit dem Datenschutz, wenn Betriebsräte angeben, dass ihre Mitwirkungsrechte durch das Management behindert, Tarifstandards unterlaufen werden und das Betriebsklima schlechter geworden ist.

Dieser Zusammenhang verdeutliche, welch große Bedeutung im Zweifel auch außerbetrieblich durchsetzbaren, transparenten Regelungen des Datenschutzes zukommt. Das geplante neue Gesetz zum Beschäftigtendatenschutz berücksichtige das noch zu wenig, meint der Forscher. Der Gesetzentwurf operiere in wichtigen Punkten mit unbestimmten Rechtsbegriffen und räume dem Arbeitgeber zu weitgehende Definitionsspielräume ein.