Soviel verdienen Startup-­Angestellte im Durchschnitt

Flache Hierarchien und ein dynamisches Startup-Umfeld erkaufen sich Berufseinsteiger oft mit einem geringeren Einstiegsgehalt als bei etablierten Unternehmen, dafür steigen die Gehälter schnell.

Flache Hierarchien, flexible Arbeitszeiten und moderne Büros mit aktueller IT-Ausstattung: Mit diesen Vorteilen locken Startups junge engagierte Mitarbeiter beim Jobeinstieg. Dafür müssen Berufseinsteiger aber beim Anfangsgehalt gegenüber etablierten Unternehmen zurückstecken, wie eine aktuelle Umfrage des Bitkom unter rund 150 Start­up-Gründern zeigt. Demnach verdienen Berufseinsteiger in einem Startup im Durchschnitt 31.400 Euro Brutto als Jahresgehalt, was einem Monatslohn von 2.617 Euro entspricht. Dafür steigen die Gehälter schnell an, wenn Mitarbeiter mehr Verantwortung übernehmen, im Senior-Level verdienen sie bereits rund 46.500 Euro jährlich.

Zudem steigt mit der Berufserfahrung auch das Gehalt bei Startups deutlich. So verdienen Fachkräfte in leitender Funktion bereits 55.800 Euro pro Jahr, während das Brutto-Einkommen für Angestellte auf dem C-Level gar 71.400 Euro jährlich beträgt. »Wer in einem Startup arbeitet, hat von Beginn an viel Verantwortung und kann buchstäblich zusehen, wie das Unternehmen wächst. Das macht die Arbeit auch für Menschen mit langjähriger Berufserfahrung spannend«, erklärt Bitkom-Geschäftsleiter Niklas Veltkamp.
»Startups erwirtschaften oft noch keine oder nur geringe Umsätze und müssen viel Geld in ihr Produkt investieren, für Personalkosten gibt es deshalb weniger Spielraum als bei etablierten Unternehmen«, so Veltkamp. Dafür habe man in Startups die Chance, technologische Innovationen von einem sehr frühen Zeitpunkt an maßgeblich mit zu gestalten und sammle damit in kurzer Zeit Berufserfahrungen, die anderswo auf dem Einstiegslevel nicht möglich seien. »Hin-zu kommt die Möglichkeit einer Beteiligung am Unternehmenserfolg, der sich nicht monatlich auf dem Gehaltszettel zeigt«, erläutert der Bitkom Geschäfts-leiter.

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