Mehr Geld und Homeoffice-Tage
IT-Fachkräfte auf der Suche nach neuen Jobs
Personalverantwortliche in Unternehmen sollten sich offenbar vorsehen. Mehr als 80 Prozent der IT-Fachkräfte in Deutschland können sich vorstellen, ihren Arbeitgeber zu wechseln, wie eine aktuelle Umfrage der Managementberatung Kienbaum zeigt.
Eine erstaunliche Tendenz, denn IT-Spezialisten bleiben ihrem Arbeitgeber traditionell meist über lange Zeit treu. Nur 16 Prozent der für die Kienbaum-Studie befragten IT-Spezialisten haben ihren Arbeitgeber bereits viermal oder häufiger gewechselt. Die meisten sind schon zehn oder mehr Jahre in der IT-Branche tätig.
Eine bessere Bezahlung und Work-Life-Balance sowie die Möglichkeit, von zu Hause zu arbeiten, sind die häufigsten Gründe für einen Jobwechsel. Knapp 50 Prozent der Befragten achten beim Arbeitgeberwechsel auf eine höhere Vergütung und je 40 Prozent legen Wert auf mehr Freizeit und Homeoffice-Tage. Wenn ein deutscher IT-Spezialist wechselt, würde er sich am ehesten für Google als neuen Arbeitgeber entscheiden: Für 38 Prozent der Befragten ist der US-amerikanische Internet-Riese der Top-Arbeitgeber. Auf Platz zwei folgt mit 24 Prozent Microsoft. Bevorzugte Branche ist für 29 Prozent der ITler die Automobilindustrie.
In Bayern (25 Prozent), Nordrhein-Westfalen (24 Prozent), Baden-Württemberg (16 Prozent) und Hessen (14 Prozent) arbeiten die meisten IT-Fachkräfte, ergab die Kienbaum-Studie. »Diese Bundesländer stehen auch oben auf der Wunschliste künftiger Arbeitsorte wechselwilliger ITler«, sagt Jan-Mark Pfau. In Ost-Deutschland würden hingegen zehn Prozent der IT-Fachkräfte arbeiten. Noch weniger (neun Prozent) der Spezialisten sind so flexibel, dass sie in ganz Deutschland einen neuen Job antreten würden.
Für die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz nutzen drei Viertel der IT-Fachkräfte Stellenanzeigen in Online-Medien. Auch Empfehlungen von Bekannten (44 Prozent) und die Unternehmenshomepage (40 Prozent) sind beliebt. Für 36 Prozent der Befragten ist es zudem eine Option, sich von Personalberater für eine neue Stelle anwerben zu lassen.
