Jeder fünfte Arbeitnehmer hat innerlich gekündigt

Fehlende Motivation ist teuer

Durch die mangelnde emotionale Mitarbeiterbindung entstehen hohe Kosten für die Wirtschaft. »Durch die daraus resultierenden Produktivitätseinbußen entsteht ein volkswirtschaftlicher Schaden zwischen 121,8 und 125,7 Milliarden Euro«, ist Marco Nink, Strategic Consultant bei Gallup, überzeugt. So weisen dem Beratungsunternehmen zufolge emotional ungebundene Beschäftigte 27,8 Prozent höhere Fehlzeiten auf als ihre emotional gebundenen Kollegen. Durch die zusätzlichen Fehltage entstehen in den Unternehmen Kosten von jährlich 3,7 Milliarden Euro. Zudem würden unmotivierte Mitarbeiter eher kündigen, als ihre Kollegen. So schließen 59 Prozent der emotional ungebundenen Mitarbeiter nicht aus, dass sie ihrem Arbeitgeber in den nächsten zwölf Monaten den Rücken kehren – bei den emotional hoch gebundenen Mitarbeitern sind es nur sieben Prozent. »Fluktuation verursacht enorme Kosten, unter anderem durch den Know-how-Verlust, die Wiederbesetzung von Stellen und Einarbeitungszeiten«, so Marco Nink. Seiner Einschätzung nach zahlen sich Investitionen in die emotionale Mitarbeiterbindung aus, da bereits geringe Verbesserungen hohe Einsparungen ermöglichen. Auch auf die Innovationkraft wirkt sich das Engagement der Mitarbeiter aus. Die Studie zeigt, dass emotional gebundene Mitarbeiter haben im letzten halben Jahr 40,5 Prozent mehr Anregungen für Verbesserungen eingebracht als ihre ungebundenen Kollegen.

1. Jeder fünfte Arbeitnehmer hat innerlich gekündigt
2. Fehlende Motivation ist teuer
3. Führungsverhalten häufig Ursache