»Post & Pray« hat ausgedient

Die IT-Branche sucht händeringend nach qualifizierten Fachkräften. Unternehmen müssen bei der Personalsuche neue Wege finden, um die besten Leute für sich zu gewinnen.

Mit »Post & Pray« (Stelle ausschreiben und abwarten) lässt sich kaum ein neuer Mitarbeiter finden. Der Verband der deutschen Internetwirtschaft eco gibt aktuell zehn Tipps für IT-Unternehmen, die qualifizierte Fachkräfte suchen:

1. In Stellenanzeigen sollte der Schwerpunkt eher auf »wir bieten« als »wir erwarten« liegen.

2. Stellenanzeigen nicht nur auf den klassischen Karriereseiten und in Online-Stellenbörsen schalten, sondern auch in anderen Umfeldern, in denen sich die Zielgruppe aufhält.

3. Social Media mit einbinden: Zusätzlich zur klassischen Online-Stellenanzeige verspricht Social Recruiting in Xing oder LinkedIn Erfolg.

4. Ein authentisches YouTube-Video ist wirksamer als ein marketinggetrimmter Imagefilm auf der eigenen Website oder eine Hochglanzbroschüre.

5. Incentive-Programme, bei denen Empfehlungen für potenzielle Kandidaten finanziell belohnt werden, sind wirtschaftlich sinnvoll.

6. Die gezielte Ansprache von Frauen in der IT könnte sich lohnen.

7. Mit speziellen Programmen für die Generation 50+ lassen sich »alte IT-Hasen« ins Unternehmen holen.

8. Deutschland ist ein attraktives Land für IT-Spezialisten aus Südeuropa; erfolgreiches »Süd-Sourcing« bedarf aber einer internationalen Firmenkultur.

9. Innovative Elemente einer modernen Firmenkultur auf Vertrauensbasis, wie etwa flexible Arbeitszeiten, sprechen sich herum und ziehen Bewerber an.

10. Das Prinzip »Post & Pray« (»Stelle ausschreiben und abwarten«) hat ausgedient. Wem nicht mehr einfällt, der wird seinen Bedarf an IT-Fachkräften bald nicht mehr decken können.

Matthias Olten, Leiter der Kompetenzgruppe E-Recruiting im eco-Verband und Bereichsleiter Jobbörse beim Anzeigennetzwerk Kalaydo erklärt: »Im IT-Sektor hat sich die Personalsuche in den letzten Jahren komplett hin zu einem Arbeitnehmermarkt gedreht. Heute müssen sich die Firmen um neue Bewerber bewerben. Manche Personalchefs tun sich noch schwer, diesen fundamentalen Wandel in ihrer Recruitingpraxis umzusetzen. Die eco-Tipps gelten an dieser Stelle in erster Linie als Denkanstoß.«