Dennoch können sich Vorstände und Geschäftsführer das Engagement und die kreativen Ideen ihrer wichtigsten Ressource, der Mitarbeiter, bei aller Veränderung dauerhaft sichern: Im Unternehmen muss ein gelebtes Wertesystementstehen, das möglichst von allen geteilt wird. Mitarbeitern ein auf klaren Werten beruhendes Umfeld zu bieten, wirkt sich positiv aus: Innovationen gedeihen besser, Partnerschaft mit Kunden lässt sich viel einfacher pflegen. Der größte Vorteil entsteht, wenn sich eine Organisation von innen heraus verändert und nicht auf Druck von außen reagieren muss. So erreichen Unternehmen eine außergewöhnlich hohe fachliche und soziale Kompetenz ihrer Mitarbeiter.

Der Autor Andreas Dolle ist Geschäftsführer von ADM und Experte für Verkaufs-und Führungskommunikation.