Chef entlässt alle Mitarbeiter
Zurück zur One Man Show
Fortsetzung des Artikels von Teil 1
Eiertanz um das knappe Personal
Editorial, ICT CHANNEL Ausgabe 12
So mancher Systemhaus-Chef hatte in letzter Zeit keine Lust mehr, seinen Mitarbeitern den Chief Happiness Officer vorzuspielen. Bisweilen wie rohe Eier muss man insbesondere technisches Fachpersonal behandeln, Kücken und erst recht erfahrene Hähne in ausladend schönen Habitaten hegen und pflegen, ihnen vor allem Schmackhaftes und Nahrreiches in überreicher Menge vorsetzen, damit sie nicht drohen, in andere Ställe unterzuschlüpfen. Auf einen solchen (aus der Personalnotlage bei bester Konjunktur zwangsläufig zu vollziehenden) Eiertanz hatte er keine Lust mehr und verkaufte sein Systemhaus, sagte ein Inhaber ICT CHANNEL im vertraulichen Hintergundgespräch.
Ein Systemhaus-Inhaber will keine gute Mine mehr zum schlechten Spiel im Arbeitnehmermarkt der schmerzhaften Zugeständnisse machen und sich bisweilen mit sehr hohen Forderungen von Mitarbeitern konfrontieren, die bestenfalls knapp durchschnittlich qualifiziert, engagiert und motiviert sind. Für den Unternehmer-Aussteiger geht es als One-Man-Berater-Show weiter, so wie er 1998 angefangen hatte.
Die meisten Systemhaus-Chefs indes werden mit Sorge auf die nächste Gehaltrunde blicken. Der Fachkräftemangel schwächt ihre Verhandlungsposition. Vor allem Techniker wollen bei Laune gehalten werden. Mit jedem Statement eines Unternehmers, dass seine Firma mehr wachsen könnte, wäre da nicht der Engpass bei technischem Personal, verfestigt sich beim Arbeitnehmer seine Unentbehrlichkeit. Im schlechtesten Fall für den Arbeitgeber steigen die Gehaltsansprüche seines Personals. Erfüllen, weil man sonst einen Mitarbeiter an den Wettbewerb verliert? Andere Benefits oder einen Karrieresprung in Aussicht stellen und sich künftig als noch attraktiverer Arbeitgeber seiner Belegschaft zu präsentieren?
Im Kampf um gute Köpfe, die man neu gewinnen oder auf jeden Fall zu halten versucht, muss sich so mancher Chef neu erfinden oder eben persönliche Konsequenzen ziehen, wie es der Chef und Inhsber einer Firma aus der Nähe von Limburg getan hatte.
Martin Fryba
ICT CHANNEL
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