Kontinuierliches Wachstum im HR-Bereich

Wer sich verstärkt auf externe Business Services stützen will, hat vielfach auch schon das Bewerber- und Talentmanagement im Sinn (31 Prozent). Jeder zehnte Personalmanager will das Bewerber- und Talentmanagement auf jeden Fall auslagern. In der Hälfte der befragten Unternehmen steht die endgültige Entscheidung noch aus.

»Diese Ergebnisse zeigen, dass Business Services im Personalbereich zu den stabilsten Outsourcing-Segmenten gehören«, urteilt Jürgen Tiefenbach, Leiter Personal Services bei der ORGA. Personalabteilungen stehen unverändert unter einem hohen Druck zur Kostenreduzierung und Effizienzsteigerung. »Wir erwarten ein weiterhin kontinuierliches Wachstum bei der Auslagerung von Geschäftsprozessen im HR-Bereich«, zeigt sich Tiefenbach optimistisch.