Hohe Nachfrage nach IT-Profis erschwert Mitarbeiterbindung
Arbeitsmarktstudie: IT-Teams vergrößern sich in den nächsten fünf Jahren
Die Konkurrenz um die besten IT-Mitarbeiter wird sich in den nächsten fünf Jahren noch verstärken. Laut einer im Auftrag von Robert Half Technology durchgeführten Studie gehen zwei Drittel der deutschen CIOs und CTOs (66 Prozent) von einem Wachstum ihrer IT-Teams bis zum Jahr 2020 um bis zu 30 Prozent aus. Gleichzeitig glaubt ein Großteil der IT-Verantwortlichen, dass es in fünf Jahren schwieriger sein wird als heute, Fachkräfte im Unternehmen zu halten (47 Prozent) und neue Mitarbeiter zu finden (51 Prozent).
Hauptgrund für die erschwerte Mitarbeiterbindung ist laut drei Viertel der befragten IT-Chefs (73 Prozent) die stetig steigende Nachfrage nach IT-Profis, die für die Fachkräfte einen Jobwechsel erleichtert. Bei der Neueinstellung von IT-Mitarbeitern sehen 45 Prozent der CIOs und CTOs die hohen Ansprüche an Gehälter und Zusatzleistungen besonders der Generation Y als größte Hürde. Fast ebenso viele (43 Prozent) sind der Meinung, die Ausbildung der IT-Profis spiegle nicht die Anforderungen des Marktes wider.
Robert Half Technology hat CIOs und CTOs etwa gefragt: „Warum glauben Sie, dass es im Jahr 2020 eine größere Herausforderung sein wird, qualifizierte IT-Fachkräfte zu finden?“ „Die Generation Y hat Erwartungen bezüglich Gehalt und Sozialleistungen, die wir nicht erfüllen können“, antworteten 45 Prozent.
Trotz der Herausforderungen bei der Mitarbeiterfindung und -bindung sind CIOs und CTOs für die anstehenden Aufgaben der nächsten fünf Jahre auf größere IT-Teams angewiesen. Hauptgründe für den Bedarf an neuen IT-Mitarbeitern sind eine steigende Anzahl an IT-Projekten (60 Prozent) oder Projekte mit einem größeren Umfang als bisher (59 Prozent). 42 Prozent der IT-Chefs glauben, dass eine hohe Arbeitsbelastung für die Aufstockung der Mitarbeiterzahl verantwortlich ist.
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Ganz oben auf der Prioritätenliste der Projekte, die bis zum Jahr 2020 umgesetzt sein sollten, steht für IT-Verantwortliche die Implementierung der richtigen IT-Infrastruktur, um die Geschäftsführung beim Erreichen ihrer Ziele zu unterstützen (30 Prozent). Darüber hinaus stehen die Garantie der Datenqualität (21 Prozent) und die Sicherstellung der täglichen Unterstützung durch die IT (14 Prozent) auf der Todo-Liste der CIOs und CTOs.
„Für CIOs und CTOs wird es immer schwieriger, die richtigen Mitarbeiter zu finden. Laut einer Studie des Branchenverbandes Bitkom gibt es bereits heute 41.000 unbesetzte IT-Stellen in Deutschland. Doch nur mit den besten IT-Profis können die Unternehmen wettbewerbsfähig bleiben“, sagt Martin Schramm, Vice President bei Robert Half Technology. „Unternehmen sollten daher eine Strategie entwickeln, wie sie ihre Top-Mitarbeiter an sich binden können. Aufgrund neuer Techniken wie Cloud Computing, IT-Security oder Big-Data-Projekte, bekommt die IT einen immer größeren Stellenwert im Unternehmen. Wer diese Herausforderungen mit hervorragend ausgebildeten IT-Profis bewerkstelligen kann, kann sich so von seinen Mitbewerbern absetzen.“
Für die Studie wurden laut Robert Half 200 CIOs und CTOs in Deutschland befragt. Die Erhebung führte ein internationales und unabhängiges Meinungsforschungsinstitut durch. Weitere Informationen finden sich unter www.roberthalf.de.
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