Negative Bewertungen auf Kununu
Rechtswidrige Arbeitgeberschelte eindämmen
Ein zentrales Portal bei der Jobsuche ist die Bewertungsplattform Kununu, bei der Arbeitnehmer und Ex-Mitarbeiter Unternehmen bewerten. Oft aber kommt es rufschädigenden Bewertungen, gegen die betroffene Unternehmen vorgehen sollten.
Gehen Arbeitnehmer heutzutage auf Arbeitssuche, recherchieren sie geeignete Stellen und Arbeitgeber zuallererst im Netz. Immer vorne bei den wichtigsten Bewertungsplattformen dabei ist »Kununu«. Das Meinungsportal für Arbeitnehmer sichert sich durch gute Suchmaschinenplatzierung seinen Status als wichtige Plattform im deutschen Online-Jobmarkt. Unternehmen müssen deshalb ihr eigenes Profil auf Kununu ständig im Blick behalten – schließlich kann es sich heute kaum mehr ein Unternehmen leisten, potenzielle Fachkräfte durch schlechte Kununu-Bewertungen zu verlieren.
Auf der Plattform bewerten bestehende und ehemalige Arbeitnehmer, Auszubildende und Bewerber aus dem DACH-Raum Unternehmen. Bewertungen für Personen dagegen sind verboten und stellen automatisch einen Datenschutz-Verstoß dar. Vor allem überwiegen laut Thomas Ströbele, Geschäftsführer des Systemhauses »yourIT« und Betrei-ber des Blogs »mydatenschutz.blogspot.de« die negativen Bewertungen, welche oftmals eher bösartigen Abrechnungen mit dem ehemaligen Brötchengeber gleichen als fairen Einschätzungen des Unternehmers. Zudem finden sich viele rechtswidrige Bewertungen, die unwahre Tatsachenbehauptungen beinhalten, Ruf-schädigung betreiben oder auch gegen den Datenschutz verstoßen. Dabei weist Kununu selbst ausdrücklich auf das Einhalten des Datenschutzes bei den Bewertungen hin und verweist darauf: Keine Personalbewertungen abzugeben oder gar Namen zu nennen; keine Beleidigungen auszusprechen und eine gewählte Ausdrucksweise zu nutzen; keine Interna zu Produkten, Qualitätsproblemen und den Umgang mit dem Kunden preiszugeben. Vorgaben, die oft nicht eingehalten werden. Zudem werden die Bewertungen bei Kununu anonym abgegeben. Bewertungen fremder Unternehmen sind für »Spaßvögel« oder gar hinterlistige Mitbewerber also ein Leichtes.
