Bitkom zum geplanten Gesetz gegen Mitarbeiter-Bespitzelung

Das regelt das neue Gesetz

Das neue Gesetz regelt unter anderem die Videoüberwachung am Arbeitsplatz, die Kontrolle von E-Mails und Telefonaten sowie die Zulässigkeit von Internet-Recherchen in Bewerbungsverfahren.

• Grundsätzlich unzulässig soll die Videoüberwachung in Räumen mit privatem Charakter sein, etwa Umkleiden oder Toiletten.
• Eingeschränkt werden die Möglichkeiten, Mails und Telefonverbindungen zu prüfen - auch wenn es nur um Stichproben geht.
• Internet-Recherchen über Bewerber werden ebenfalls stark begrenzt. Demnach sollen Personalchefs keine Community-Profile von Kandidaten mehr lesen dürfen, wenn diese nicht klar der beruflichen Präsentation dienen.

1. Bitkom zum geplanten Gesetz gegen Mitarbeiter-Bespitzelung
2. Das regelt das neue Gesetz
3. Klärungsbedarf bei Datenweitergabe innerhalb von Konzernen
4. Die derzeit gültige Rechtslage zur Überwachung am Arbeitsplatz