Bewerber-Check in Sozialen Netzwerken

Worauf die Personalentscheider achten

Im Mittelpunkt des Interesses stehen bei der Prüfung von Social-Media-Profilen die fachliche Qualifikation (89 Prozent), öffentliche Äußerungen zu Fachthemen (72 Prozent) sowie über das Unternehmen oder seine Wettbewerber (56 Prozent).

Knapp jeder Zweite (44 Prozent) achtet auch auf Hobbys oder private Aktivitäten der Kandidaten, 34 Prozent betrachten veröffentlichte Fotos sehr genau. Weniger von Interesse sind die Anzahl der Kontakte in den Netzwerken (5 Prozent) oder politische Ansichten (4 Prozent).

Wann die Einträge in den Sozialen Netzwerken überprüft werden, variiert dabei. Fast zwei Drittel der Unternehmen (62 Prozent) informieren sich im Netz vor der Entscheidung, ob ein Bewerber zum Gespräch eingeladen wird, 39 Prozent überprüfen die Angaben nach dem Gespräch, 30 Prozent bereits bei der ersten Sichtung der Unterlagen. Und 12 Prozent gleichen ihr Bild vom Kandidaten kurz vor der Entscheidung, ob ein Vertrag unterschrieben wird, noch einmal mit den Social-Media-Profilen ab.

1. Bewerber-Check in Sozialen Netzwerken
2. Worauf die Personalentscheider achten

Lesen Sie mehr zum Thema

Weitere Artikel zu BITKOM e. V.

Studie zur Digitalisierung der Medizin

Jede siebte Praxis nutzt schon KI

Ungenutztes Potenzial

Drei Viertel der Industrie lassen KI-Chancen liegen

Fleisch aus dem 3D-Drucker

Well done oder lieber frisch gedruckt?

Folgen für deutsche Digitalwirtschaft

Bitkom hält Zollentscheidung Trumps für „fatales Signal"

Netzwerk der Zukunft

Wie 5G-Campusnetze Unternehmen transformieren