Motivation ist also der Schlüssel zum Erfolg - besonders, wenn sie auf vielen Ebenen stattfindet. Freiraum für kreatives Denken ist eine davon. Selbstverständlich trägt auch ein attraktives und transparentes Entlohnungssystem zur Motivation bei. Ebenso ist essenziell, dass die Mitarbeiter wissen, wie wichtig ihr jeweiliger Beitrag für den Gesamterfolg ist. Dabei darf ihr Unternehmen für sie keine „Black Box“ sein – sie müssen wissen, für wen sie arbeiten und wohin die Reise geht. Bei Rohde & Schwarz ist es zudem das Wissen, dass Unternehmensbeschlüsse nicht quartalsgebunden fallen und jeder die Zukunft mitgestalten kann. So definiert sich jeder Einzelne als Teil des Unternehmens und arbeitet motiviert am gemeinsamen Erfolg. Dieser Teamgedanke ist gerade in Zeiten der Internationalisierung eine wichtige Voraussetzung für wirtschaftlichen Erfolg. Auch für Rohde & Schwarz, denn das Unternehmen geht heute in der gesamten Wertschöpfungskette verstärkt auf internationalen Wegen. Eine Herausforderung für die Mitarbeiter am Standort München, aber auch für länderübergreifende Teams. Das interkulturelle Verständnis und die Ergänzung typisch deutscher Werte um andere positive, kulturelle Eigenschaften spielt dabei eine wichtige Rolle. Auch hier spannt sich der Bogen zwischen bewährter Tradition und Flexibilität.