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Arbeitsmarkt

Ingenieure ohne IT-Kenntnisse sind die Verlierer

21. April 2015, 11:03 Uhr | Corinne Schindlbeck

Fortsetzung des Artikels von Teil 2

"Die Absolventenquote in E-Technik ist zu gering!"

Die demographische Entwicklung jedoch nimmt man beim VDE genauso ernst wie der VDI. Und auch seine Mitglieder: Einer aktuellen Studie zufolge zählten 48 Prozent der VDE-Mitglieder den Mangel an qualifiziertem Personal zu "den größten Innovationshemmnissen".

93 Prozent erwarten, dass sich der internationale Wettbewerb um Fachkräfte der Elektro- und Informationstechnik weiter verschärfen wird und 92 Prozent bestätigen, dass Elektroingenieure gute Berufschancen haben. "In fünf bis sechs Jahren kommen die Babyboomer an ihr Ende", konkretisierte das Dr. Gunther Kegel, stellvertretender VDE-Präsident und Geschäftsführer von Pepperl+Fuchs. Die Fachkräftesituation bleibe weiterhin zugespitzt: "Die Absolventenquote in Elektrotechnik ist zu gering!"

Dass Elektroingenieure und IT-Experten exzellente Berufschancen haben und sich der internationale Wettbewerb um Fachkräfte der Elektro- und Informationstechnik weiter verschärfen wird, ist Konsens unter den 1.300 VDE-Mitgliedsunternehmen und Hochschulen der Elektro- und Informationstechnik. 84 Prozent der Befragten sind davon überzeugt, dass der Trend zu Industrie 4.0, Elektromobilität, Smart Grids und Smart Cities den Bedarf an Elektroingenieuren und IT-Experten weiter erhöhen wird.

"Es reicht aber nicht, nur das richtige Fach zu studieren. Wer erfolgreich sein will, muss über den Tellerrand seiner Fachrichtung blicken können und sich in andere Bereiche einarbeiten wollen. Gerade für Querschnittsthemen wie Industrie 4.0 oder Smart Grids ist dies wichtig. Hier arbeiten Elektroingenieure Hand in Hand mit Maschinenbauern und IT-lern", betont VDE-Vorstandsvorsitzender Dr.-Ing. Hans Heinz Zimmer.

Dass der Anteil von Elektroingenieuren an der Belegschaft in Unternehmen in den nächsten Jahren zunehmen wird, glauben 77 Prozent der Befragten vom VDE. Zwei Drittel beklagen, dass die Ingenieurbelegschaft stetig älter wird und zu wenig Jüngere nachrücken. Die Engpässe beim Nachwuchs betreffen Unternehmen (57 Prozent) und Hochschulen (59 Prozent) gleichermaßen. Gesucht werden Ingenieure und Ingenieurinnen der Elektro- und Informationstechnik hauptsächlich im Bereich Planung / Projektierung / Engineering (77 Prozent), Forschung / Entwicklung (62 Prozent) und IT / Software / Dienstleistung (50 Prozent), aber auch in Produktion / Montage (32 Prozent) und Vertrieb / Marketing (25 Prozent).