Technologiebranche
Karrieren von Frauen stärken
Fortsetzung des Artikels von Teil 1
Individuelle Anforderungen und regionale Unterschiede
Regionale Unterschiede spielen ebenfalls eine wichtige Rolle für die individuelle Situation von Frauen im Technologiesektor, denn sie zeigen die Vielfalt der An- und Herausforderungen, mit denen Frauen weltweit konfrontiert sind. Während in Nordamerika und Europa sowie im Nahen Osten und Afrika beispielsweise Fragen des Managements und der Entwicklungsmöglichkeiten im Vordergrund stehen, legen Frauen im asiatisch-pazifischen Raum besonderen Wert auf Gleichberechtigung und berufliche Entwicklung.
Je nach Region können aber auch die Sozialleistungen maßgeblich dazu beitragen, Arbeitsplätze für Frauen im Technologiesektor attraktiv zu gestalten. Flexible Arbeitszeiten, bezahlte Freizeit und Weiterbildungsmöglichkeiten werden von den Befragten als die drei wichtigsten organisatorischen Vorteile angesehen. Dennoch geben nur 27 Prozent der Frauen im Technologiesektor an, mit ihrem Arbeitsplatz sehr zufrieden zu sein, während 37 Prozent einen Arbeitsplatzwechsel in Erwägung ziehen. Für die Unternehmen bedeutet dies, dass sie die Arbeitszufriedenheit ihrer Mitarbeiterinnen erhöhen sollten, um sie langfristig an das Unternehmen zu binden. Daher dürfte ein standardisierter Ansatz zur Förderung der Beteiligung von Frauen im Technologiesektor nicht ausreichen; stattdessen sollten gezielte Maßnahmen entwickelt werden, die auf die regionalspezifischen Bedürfnisse und Anliegen zugeschnitten sind. Eine effektive globale Strategie sollte diese regionalen Unterschiede berücksichtigen und Flexibilität bieten, um so Diversität und Inklusion zu fördern.
Der Women in Tech 2024 Report von Skillsoft betont die Notwendigkeit, Frauen im Technologiesektor zu unterstützen und zu stärken. Ein integrativer und innovativer Ansatz, der von Vielfalt und Gleichberechtigung geprägt ist, ist unerlässlich, um das volle Potenzial auszuschöpfen und die gesamte Technologiebranche voranzubringen. Es ist an der Zeit, die Hindernisse zu beseitigen und ein Umfeld zu schaffen, in dem Frauen in der Technologiebranche gleiche Chancen und Möglichkeiten haben, ihr Fachwissen und ihre Kompetenzen voll einzubringen.
Birgit Weissenberger ist Enterprise Account Director bei Skillsoft
- Karrieren von Frauen stärken
- Individuelle Anforderungen und regionale Unterschiede
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