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Sicherheitslösungen

Cyber-Sicherheit aus Business-Perspektive

14. Juli 2014, 12:52 Uhr | Volker Marschner, Security-Consultant bei Sourcefire

Fortsetzung des Artikels von Teil 1

Gewinnen und Binden von Sicherheitsexperten

Für jedes Unternehmen, das unter sich ändernden Geschäftsabläufen eine kontinuierliche Sicherheit gewährleisten möchte, ist die zusätzliche Rekrutierung von Sicherheitsexperten von Vorteil. Es wurde in der letzten Zeit viel über die Personalkrise in der IT-Sicherheits-Branche geschrieben. Nach Schätzungen von „SemperSecure“ wird es in naher Zukunft über 50.000 Stellen im privaten und öffentlichen Sektor für talentiertes Sicherheitsfachpersonal geben. Der Markt ist hart umkämpft und gutes Personal dementsprechend teuer.

Einer aktuellen Umfrage, ebenfalls von Sempersecure, zufolge stellen IT-Sicherheitsexperten jedoch einen interessanten Job mit Herausforderungen über Gehalt und Sozialleistungen.

Für IT-Sicherheitsexperten ist es besonders attraktiv in einem Sicherheitsteam zu arbeiten, das sich auf den Schutz der neuesten Geschäftsmodelle und Technologien, und somit auf neueste Angriffsvektoren und anspruchsvolle Bedrohungen spezialisiert. Durch laufende Weiterbildung gewährleistet das Unternehmen, dass ihr Sicherheitspersonal immer auf dem neuesten Stand ist und das Unternehmen bei sich ändernden Geschäftsabläufen optimal beraten kann.

Fazit

Es gilt also möglichst vorausschauend zu planen, und eine Sicherheitslösung auszuwählen, die die nötige Flexibilität mit sich bringt, um sich an sich ändernde Geschäftsverhältnisse anzupassen. Das bietet einem Unternehmen den bestmöglichsten Schutz und macht Innovationen möglich. Solche Technologien bieten außerdem Vorteile bei der Rekrutierung von IT-Sicherheitsexperten und beim Werben von IT-Nachwuchs. Denn je spannender die Herausforderung, desto interessierter sind auch die potenziellen Kandidaten. Mit dem richtigen Ansatz kann eine Sicherheitsumgebung geschaffen werden, von der das gesamte Unternehmen profitieren kann.