IT-Strafrecht und Datenschutz – zulässige Überwachung von Mitarbeitern

Zusammenfassung

Bei Untersuchungen ist stets ein konkreter Bezug zu Straftaten oder zumindest Strafbarkeitsrisiken erforderlich.

Es muss eine umfassende Abwägung mit den Arbeitnehmerrechten erfolgen.

Strafbezug und Abwägung sind zu dokumentieren.

Besondere Vorsicht ist bei allgemeinen Datenabgleichen und gezielten Eingriffen in die Daten konkreter Arbeitnehmer angezeigt.

Personalvertretung und Datenschutzbeauftragter sind einzubeziehen.

Praktisch bedeutsam ist die Erstellung von Checklisten und Handlungsszenarien unter Einbeziehung aller beteiligten Stellen.

Matchmaker+ Anbieter zum Thema

zu Matchmaker+

1. IT-Strafrecht und Datenschutz – zulässige Überwachung von Mitarbeitern
2. Genereller Datenabgleich
3. Gezielter Zugriff auf bestimmte Daten
4. Einbeziehungs- und Dokumentationspflichten
5. Notwendige Vorsorge für Krisenfälle
6. Zusammenfassung

Lesen Sie mehr zum Thema

Weitere Artikel zu connect professional

Pflegepersonalbemessungsverordnung

Nicht mehr exceln bis der Arzt kommt

Open statt ausgeliefert

Wie das ZenDiS Alternativen zur IT-Abhängigkeit etablieren will

Embraceable AI

Die nachvollziehbare KI

Tierisch langweilig

Roboter bringt Affen zum Gähnen

Spezialist für Penetrationstests

Kalweit ITS nimmt den Mittelstand ins Visier

Weitere Artikel zu Server, Datacenter

Fokus auf Colocation-Services

Christian Zipp ist neuer CEO bei Nexspace

Schnell, skalierbar und nachhaltig

Siemens, Cadolto und Legrand zeigen modulares Edge-Rechenzentrum

Energieinfrastruktur für Rechenzentren

Siemens Energy und Eaton planen modulare Komplettlösungen

Schwarz Digits rüstet seine Cloud auf

StackIT soll der erste deutsche Hyperscaler werden

Security und Cloud aus einer Hand

Plusserver kauft MSSP Cosanta