Video-Conferencing & Collaboration
Polycom: Studie zu Video-Conferencing
Fortsetzung des Artikels von Teil 1
Video-Kommunkation im HR-Bereich
Die Ansichten der befragten HR-Experten werden durch den Bericht „Video Talent Acquisition“ der Aberdeen Group aus dem Jahr 2013 unterstützt. Hierbei kam heraus, dass 32 Prozent der Unternehmen bereits Vorstellungsgespräche über Video führen. Im Vergleich dazu haben 2012 nur rund 21 Prozent der Unternehmen in Video investiert, heißt es.
Die drei wichtigsten Gründe, die Aberdeen für diese Zunahme bei der Akzeptanz von Video verantwortlich macht, sind:
- Senkung der Reisekosten
- Einsparung wertvoller Arbeitszeit beim Einstellen neuer Mitarbeiter
- Möglichkeit, Kandidaten problemlos und weltweit zu erreichen
"Fortschritte in der Technologie und in der Telekommunikation erlauben es großen und kleinen Organisationen problemlos von überall aus zu arbeiten", sagt Mollie Lombardi, Vice President und Principal Analyst, Human Capital Management bei der Aberdeen Group. "HR-Führungskräfte müssen verstehen, wie Technologie ihnen dabei helfen kann, geografische Grenzen zu überbrücken. Sie müssen ihre Strategien überdenken, um optimal aus einem breiten Talentpool schöpfen zu können."
Vanessa Mauree, HR Director der französischen Handelskette Alain Afflelou sieht bereits jetzt die Vorteile von Video im Recruiting-Prozess: "Ich sehe mir Kandidaten für Positionen in ganz Frankreich an. Ich kann aber keine Entscheidung treffen auf der Basis eines Telefoninterviews. Dafür möchte ich die jeweilige Person sehen, um gut zu evaluieren. Aber alle Kandidaten nach Paris einzufliegen ist zu teuer. Video Interviews sind hier die ideale Alternative und ich kann mir insgesamt mehr Bewerber ansehen. Ein gutes Video Interview ist genau so effektiv wie ein persönliches Gespräch."
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