Alles nur Kopfsache
Cybersicherheit? Bringt doch keinen Umsatz!
Fortsetzung des Artikels von Teil 1
Frust über rigide Sicherheitsrichtlinien
Umsatz geht flöten, wenn Investitionen in resilientere IT-Systeme ausbleiben und ein lähmender Cyberangriff nur eine Frage der Zeit ist. Dieser für deutsche Entscheider offenbar nur schwer zu akzeptierende Zusammenhang („Verständnislücke“) wird auch in einem anderen Punkt sichtbar: Mitarbeiterbindung und -gewinnung. Geben fast drei Viertel (69 Prozent) der Befragten an, dass im Kampf um Fachkräfte Homeoffice-Angebote entscheidend geworden sind, will nur ein Drittel einen Zusammenhang zwischen Cybersecurity und Personal erkennen, nämlich Mitarbeiter binden und neue gewinnen. Umso kurioser die Ergebnisse, wenn Chefs und Entscheider dann folgende Fragen zur Arbeitserfahrung der Mitarbeiter überwiegend mit ja beantworten:
- Beeinträchtigen die derzeitigen Sicherheitsrichtlinien die Arbeit von Remote-Mitarbeitern? Dazu können Zugriffsprobleme auf Netzwerke und Informationen gehören, was wiederum ein langsameres Arbeitstempo zur Folge hat. 76 Prozent antworten mit ja.
- Schränken die derzeitigen Sicherheitsrichtlinien die Möglichkeiten der Mitarbeiter ein, von überall aus zu arbeiten? 41 Prozent sehen das so.
- Schränken die derzeitigen Richtlinien die Auswahl der Geräte und Plattformen ein, die die Mitarbeiter nutzen können? 47 Prozent der deutschen Entscheider bedauern, dass dem so ist.
„Möchten Unternehmen den größtmöglichen Nutzen aus ihren Security-Investitionen ziehen, sollten die Führungskräfte ihre Sichtweise auf die Cybersecurity verändern und mehr darüber nachdenken, wie sie das Geschäft positiv beeinflussen kann,“ zieht Richard Werner, Business Consultant bei Trend Micro, ein Resümee der Studie.
Für Systemhäuser ergibt sich möglicherweise ein gutes Argumentationsmuster aus der Studie von Trend Mico: Resiliente IT-Security sorgt – zusammen mit einem ausgearbeiteten IT-Notfallplan - nicht nur für Business Continuity, sondern hilft bei der Neukundengewinnung, senkt aufgestaute Frustration bei (Remote-)Mitarbeitern durch rigide Reglementierungen, sorgt für sinkende Fluktuation und erhöht die Attraktivität eines Unternehmens im Arbeitsmarkt als moderner und digital auf der Höhe der Zeit ausgestatteter Arbeitgeber.
Im besten Fall sogar lässt sich so mit einem Klischee aufräumen, das sich hartnäckig im Kopf von Geschäftsführern und Vorständen deutscher Unternehmen hält: IT-Sicherheit sei ein Verhinderer.
Die Umfrage von Sapio Research im Auftrag von Trend Micro wurde im Januar 2023 unter 2.718 Entscheidungsträgern in Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitern in 26 Ländern, davon 101 in Deutschland, durchgeführt. Die vollständige Studie "Risk & Reward – A Global Trend Micro Study" liegt in englischer Sprache vor.
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