Startseite > Markt > Dell definiert sechs Leitlinien zur Einführung von MDM

Mobile-Office

Dell definiert sechs Leitlinien zur Einführung von MDM

16. April 2013, 14:13 Uhr | Diana Künstler

Fortsetzung des Artikels von Teil 3

Private Endgeräte nur bei Einhaltung der Sicherheitsvorschriften

5. Private Endgeräte nur bei Einhaltung aller Sicherheitsvorschriften zulassen
Erlauben Unternehmen ihren Mitarbeitern, private mobile Endgeräte für berufliche Zwecke einzusetzen, dann muss dies durch Mobile-Device-Management abgesichert werden. Die IT-Sicherheitsvorschriften eines Unternehmens lassen sich aber nur dann umsetzen und kontrollieren, wenn die Smartphone- und Tablet-Benutzer keine Möglichkeit haben, die Security-Einstellungen der Gerätehersteller zu umgehen. Jailbreaks auf iOS-Geräten und "gerootete" Android-Devices sind nicht zugelassen.

6. Mobile-Device-Management in ein unternehmensweites Systemmanagement einbinden
Eine höhere Flexibilität und eine sichere Nutzung mobiler Endgeräte sind nur durch Mobile-Device-Management zu erreichen. Daran führt kein Weg vorbei. Überall dort, wo Unternehmen ihre IT-Infrastruktur bereits mit einer Systemmanagement-Lösung überwachen, lässt sich die Effizienz von Mobile-Device-Management durch die Integration in ein umfassendes Systemmanagement steigern. Mit einer zentralen Konsole haben Administratoren dann alle Server, Desktopsysteme und mobilen Endgeräte im Griff.

"Bei der Einführung von Mobile-Device-Management geht es um mehr als die Implementierung einer Software. Ein wichtiger Punkt ist die Akzeptanz durch die Anwender. Angetrieben durch die Erfahrungen mit ihren privaten Endgeräten und deren Bedienkomfort ist der Markt für mobile Lösungen in den letzten Jahren förmlich explodiert. Auch im Berufsleben wollen die Menschen heute nicht mehr auf attraktive, ergonomische und multifunktionale Geräte verzichten", sagt Michael Bernau, Brand Manager bei der Dell Software Group DACH. "Sind die unterschiedlichsten mobilen Endgeräte sicher in ein unternehmensweites Mobile Device Management eingebunden, können Unternehmen flexibles Arbeiten fördern und steigern so die Produktivität und Motivation ihrer Mitarbeiter."