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Promerit stellt IDC-Umfrage zu Status Quo und Zukunft der HR-IT vor

HR-Management auf dem Weg in die Cloud

6. Februar 2015, 10:27 Uhr | Quelle: Promerit

Die Digitalisierung führt zu einem enormen Umbruch in der Weltwirtschaft, unsere Arbeitswelt wird schnelllebiger, mobiler und flexibler. Wer als Unternehmen am Markt bestehen will, muss rasch auf Veränderungen reagieren können. So ist ein logischer Schluss, dass Geschäftsprozesse zunehmend über das Internet vernetzt und gesteuert werden. Auch im Bereich HR. Doch ist dieser Trend bereits in den Personalabteilungen angekommen?

Wie werden IT-Lösungen für HR heute und in Zukunft eingesetzt? On premise, Cloud oder hybrid? Und welche Herausforderungen kommen bei diesem Change auf IT-Abteilungen zu? Antworten liefert die erste Untersuchung zum Thema HR und Cloud im deutschsprachigen Raum, die vom Beratungsunternehmen Promerit HR + IT Consulting in Auftrag gegeben wurde. Die Durchführung und Auswertung erfolgte durch das IT-Marktforschungsunternehmen IDC (International Data Corporation).

Egal ob Nachfolgemanagement, Potential-Management oder Performance-Management – moderne und zukunftsorientierte Aufgaben im HR-Management verlangen nach maßgeschneiderten Softwarelösungen. Hier stellt sich jedoch die Frage, in welcher Form diese Prozesse künftig abgebildet werden sollten – on premise, durch Cloud Services oder als hybride Lösung. Zu diesem Thema gaben aktuell über 190 Entscheider aus dem D/A/CH-Raum Auskunft. Die Auswertung zeigt: Bereits 27 Prozent der befragten Unternehmen (Großunternehmen mit mehr als 2.500 Mitarbeitern) nutzen bereits HR-Lösungen aus der Cloud, aktuell beschäftigt sich über ein Drittel mit dieser Frage. HR-Cloud Services werden im deutschsprachigen Raum also immer wichtiger. Auf IT-Abteilungen kommen somit neue Aufgaben und Herausforderungen zu.