Promerit stellt IDC-Umfrage zu Status Quo und Zukunft der HR-IT vor
HR-Management auf dem Weg in die Cloud
Fortsetzung des Artikels von Teil 4
Konsistente Stammdaten für aussagekräftige HR-Analytics
Eine der größten Herausforderungen der IT bei der Einführung von HR-Cloudlösungen liegt ganz klar im Bereich der konsistenten Stammdaten: "In der Praxis wird das Thema Stammdaten von vielen Verantwortlichen in HR unterschätzt. Auch wenn dieser Aspekt auf den ersten Blick wenig Charme versprüht, hat er aber bei genauerem Hinsehen eine enorme Hebelkraft. Nicht von ungefähr hat sich ein Softwareanbieter am Markt diesem Thema angenommen und trennt nicht mehr Prozess- und Stammdaten, sondern verfolgt eine 'One-Solution'-Strategie. Damit gehören Integrations-Szenarien innerhalb der HR-Anwendungen der Vergangenheit an. Ein neuer, revolutionärer Ansatz, der immer mehr Anhänger findet, betrachtet man den Markterfolg", erklärt Singler.
Konsistente Stammdaten sind auch deswegen so wichtig, weil sie aussagekräftige HR-Analytics ermöglichen und damit einer nachhaltigen Positionierung von HR im Unternehmen dienen. So bewerten Unternehmen die konsistente Stammdatendefinition als wichtigsten Faktor bei einer erfolgreichen Implementierung von HR-Cloudlösungen.
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