ITK-Stimmen zum Weltfrauentag
Der lange Weg zur Parität
Fortsetzung des Artikels von Teil 1
„Junge Frauen sollten jede Gelegenheit wahrnehmen, zu lernen.“
„Erfreulicherweise steigt die Zahl der Frauen in den Technologie- und Cybersecurity-Branchen kontinuierlich – der Fokus auf MINT in unserem Bildungssystem und die schiere Menge an Aufgaben in diesen Bereichen schaffen Einstiegspunkte für Frauen wie nie zuvor. Es ist wichtig, dass junge Frauen schon früh mit Technologiethemen in Kontakt kommen und damit vertraut werden, damit sich ihr Interesse über lange Zeit hinweg entwickeln kann, und so qualifizierte, starke weibliche Führungskräfte heranwachsen. Mentorship kann eine wichtige Rolle dabei einnehmen.
Zudem sollten junge Frauen jede Gelegenheit wahrnehmen, zu lernen – auch wenn es außerhalb ihres üblichen Aufgabenbereichs liegt. Sie sollten ein Netzwerk aufbauen und es für einen regelmäßigen Austausch nutzen und sich jede bietende Gelegenheiten wahrnehmen, mit Führungskräften zusammenzuarbeiten. Dies dient einem doppelten Zweck: Erstens schafft es Sichtbarkeit innerhalb der Entscheidungsebene und zweitens hat dies viel Lernpotenzial. Aber: Junge Frauen sollten auch nachsichtig mit sich selbst sein; nicht jeder Tag wird einfach sein.
Technologie und Cybersecurity sind hochinteressante Bereiche, die immer wieder visionär Vordenkende hervorbringt. Wir haben mit einigen der schwierigsten Bedrohungen unserer Zeit zu tun, die es gilt stetig zu bekämpfen. Wir Frauen müssen uns gegenseitig auf unserem Weg unterstützen. Ich finde es äußerst spannend, zu sehen, wohin uns dieser Weg führen wird.“
- Der lange Weg zur Parität
- „Junge Frauen sollten jede Gelegenheit wahrnehmen, zu lernen.“
- „Um das Bewusstsein zu schärfen, müssen Frauen in technologischen Positionen ihre Stimme erheben.“
- „Ich möchte Frauen in der Technologiebranche ermutigen.“
- „Seien Sie Sie selbst und seien Sie stolz darauf, wer Sie sind.“
- „Es bleibt erwähnenswert, dass Frauen und Männer Probleme oft aus unterschiedlichen Perspektiven angehen.“
- „In der Technik ist es aber tatsächlich sehr schwierig, geeignete Bewerberinnen zu finden, weil es schlicht sehr wenige gibt.“
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